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寧波
公司是否對公司員工的心理問題負責
如果公司員工有精神問題，無論公司是否負責，除非有非常明確的證據(jù)，否則很難要求公司負責?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》如何規(guī)定如何處理這些人
勞動條例：企業(yè)在醫(yī)療期間不得終止勞動合同。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動合同可以解除，但應提前30天書面通知勞動者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
1.醫(yī)療期滿后，勞動者患病或者非因工負傷的，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作
3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，依照下列規(guī)定解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
3.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷>
4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳
5.在本單位連續(xù)工作15年且自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
公司是否有責任回答上述有關(guān)公司員工心理問題的問題員工。事實上，公司和員工之間的關(guān)系非常微妙。例如，如果員工的家庭成員沒有證據(jù)證明精神疾病與公司直接相關(guān)，則很難向公司索賠，但您也可以咨詢律霸律師，看看您是否有機會保護自己的權(quán)利。Luba還提供相應的咨詢服務
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