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寧波
如果施工現(xiàn)場受傷且未住院，讓他休息一個月是否屬于帶薪停工
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，施工現(xiàn)場的工傷屬于工傷。在家休息一個月是與工作有關(guān)的假期。在與工作有關(guān)的休假期間，如果員工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。
中華人民共和國工傷保險條例第33條
工作中的職業(yè)病，原工資和福利不變，在工資保留期內(nèi)由單位按月發(fā)放。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經(jīng)傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
，其所在單位應(yīng)負責(zé)確定停工期和工資保留期的原則。如果已通過勞動能力鑒定，以勞動能力鑒定結(jié)論中明確記錄的停工和工資保留期為準
2.如果勞動能力鑒定結(jié)論中沒有明確記錄停工和工資保留期，參照當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)制定的停業(yè)留薪期管理辦法或《分類目錄》中的建議或期限確定
3。如果上述兩種方法無法確定停業(yè)留薪期，可根據(jù)治療醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明確定
此外，停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力分區(qū)鑒定委員會確認后可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在施工現(xiàn)場工作并受傷的人員屬于工傷。在家休息一個月的，屬于停工留薪。停工和工資保留期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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