如果雇主根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定通知公司終止合同而不支付社會(huì)保險(xiǎn)

，如果雇主不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，工人可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果雇主不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，工人可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知用人單位，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢