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寧波
我因病辭職能得到補償嗎
你能得到因病辭職的補償嗎？你不能得到因身體原因自愿辭職的補償。如果是工傷導致的殘疾，并且通過了工傷鑒定，如果您自愿辭職，您將有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位將一次性支付殘疾就業(yè)補貼
相關法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法第36條用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同
第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
第36條如果員工被確定為5級或6級因工致殘，他/她應享受以下福利：
（I）根據(jù)殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：5級殘疾為他/她本人18個月的工資，6級殘疾是指他/她本人16個月的工資
（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應彌補差額
上述內(nèi)容是對與您是否可以獲得因病辭職補償相關的法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果您因病自愿離職，則沒有相應的補償。如果你因公患重病，你可以獲得辭職補償。如果你因公生病而沒有得到相應的補償，你需要法律幫助。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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