省、市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委員職責(zé)不同：

1.縣（縣級(jí)市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)：

（1）落實(shí)上級(jí)政策，勞動(dòng)鑒定規(guī)章制度（2）制定同級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度（3）根據(jù)相關(guān)規(guī)定為縣級(jí)單位提供勞動(dòng)鑒定專業(yè)指導(dǎo)，需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定的縣名單應(yīng)執(zhí)行λ對(duì)所有員工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定

2.企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（組）的職責(zé)：

（1）執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定的相關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章

（2）收集，整理保存職工傷亡事故和職業(yè)病相關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準(zhǔn)備上報(bào)所需資料，做好勞動(dòng)鑒定案件上報(bào)工作

（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷管理工作，病殘職工

3.省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)Χ：

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家政策，勞動(dòng)鑒定規(guī)章制度

（2）制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定規(guī)章制度

（3）對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)

（4）處理全國(guó)各地上報(bào)的勞動(dòng)鑒定疑難爭(zhēng)議案件省、市

4.地（市）級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

（1）落實(shí)上級(jí)政策，勞動(dòng)鑒定規(guī)章制度（2）制定同級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度（3）為下級(jí)勞動(dòng)鑒定提供專業(yè)指導(dǎo)（4）地方（市）退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，因工因病致殘、退休的員工，應(yīng)認(rèn)定其完全喪失勞動(dòng)能力，并予以批準(zhǔn)。（5）處理縣（縣級(jí)市）或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)上報(bào)的勞動(dòng)鑒定疑難爭(zhēng)議案件。

相關(guān)知識(shí)：

1.處理醫(yī)療勞動(dòng)鑒定與殘疾等級(jí)的關(guān)系。聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德、有醫(yī)療勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家組建鑒定技術(shù)隊(duì)伍，堅(jiān)決杜絕一人鑒定現(xiàn)象。2.認(rèn)真貫徹勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照政策和規(guī)定程序進(jìn)行考核

3.建立健全勞動(dòng)考核檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和傷殘證明

4.維護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定涉及職工權(quán)益，如工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等，勞動(dòng)鑒定人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止職工利益受到損害

5.堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動(dòng)鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)造條件,為企業(yè)解決問(wèn)題,千方百計(jì)減輕企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān),為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng),謀求發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集中精力做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作

6.堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)鑒定應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)包括受傷地點(diǎn)、時(shí)間、原因、殘疾、以往受傷史等。政策指相關(guān)國(guó)家政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指?jìng)麣堅(jiān)u估標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估結(jié)論應(yīng)當(dāng)集體研究確定，并及時(shí)向職工披露。只有堅(jiān)持這一原則，才能抵制不正之風(fēng)，克服主觀隨意性，保證勞動(dòng)鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度

一般要求是：以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)衡量；正確的定性和定量；及時(shí)、公正、合理；切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,；真正為企業(yè)服務(wù)

勞動(dòng)鑒定人要為國(guó)家、企業(yè)和職工的利益負(fù)責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，做好勞動(dòng)鑒定工作，把勞動(dòng)鑒定與職工思想工作結(jié)合起來(lái)；要以科學(xué)的精神,細(xì)致的態(tài)度進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,建立健全嚴(yán)格的工作制度和程序;；要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng),尊重事實(shí),區(qū)分輕重,按照政策法規(guī)和殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)合理排序,妥善處理,避免主觀隨意性;；要堅(jiān)持公正,不偏袒,集體總結(jié),民主監(jiān)督的作風(fēng),消除各種不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)鑒定工作的干擾;；我們應(yīng)該提供熱情周到的服務(wù)，為員工和企業(yè)解決問(wèn)題，必要時(shí)在門口服務(wù)。我們不僅要做出正確合理的結(jié)論，還要做好思想工作和解釋工作