勞動爭議舉證責(zé)任倒置是指由被告用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，勞動爭議在一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”，但因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報(bào)酬，計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！痹?002年4月1日開始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定。

《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

這是因?yàn)?，此類證據(jù)材料是相關(guān)法律法規(guī)、勞動政策強(qiáng)制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。

“舉證責(zé)任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益進(jìn)行傾斜保護(hù)的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面相差懸殊而產(chǎn)生的不公。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對于勞動爭議案件，用人單位作為一個獨(dú)立的法人，是比較強(qiáng)大的，在某些事實(shí)中，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。