法律咨詢：

公司因身體原因未支付離職工資，公司起訴我欺騙公司

2012年6月29日，公司以身體原因提出離職。公司同意并在同一天簽發(fā)了辭職證書。從7月3日至今，由于未支付上一家公司最后一個月的工資，該公司訴諸仲裁并提出上訴?，F(xiàn)在是私人調(diào)解階段，人力資源部告訴我兩個選擇：第一，撤回訴訟，不給我工資；2、 按照法律程序起訴我欺騙公司（因身體原因離職），并要求我支付一系列損失，如招聘和項目延遲。我的問題是：我必須賠償公司說的損失嗎？匆忙匆忙緊急

律霸網(wǎng)律師回答：

工人有權(quán)主動離開。沒有給公司造成損失的問題。該單位屬于不合理要求

你可以主動辭職并要求工資結(jié)算。你可以提前30天通知公司。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶口轉(zhuǎn)移、檔案等

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁

勞動仲裁的期限為1年，從您知道或應(yīng)該知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算

當然，具體情況及最終處理辦法需根據(jù)案件細節(jié)和證據(jù)確定

相關(guān)法律知識：

離職管理應(yīng)注意哪些法律問題

2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，對用人單位何時可以解除與勞動者的勞動合同有明確規(guī)定，具體如下：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（p>

6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

企業(yè)正式頒布的辭職制度，必須根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點