一、勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動(dòng)爭議仲裁的原則

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

三、特點(diǎn)

1、審理時(shí)限短;

2、專業(yè)化高;勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

3、是一種準(zhǔn)司法;

4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。

5、勞動(dòng)爭議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請(qǐng)法律援助。

四、勞動(dòng)爭議仲裁適用的情況

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)。綜上所述，我們可以看出我國對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁是有相當(dāng)嚴(yán)厲的法律規(guī)定的。勞動(dòng)爭議仲裁是一種法律制度，它能保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)然，如果大家還有其他需要了解的法律知識(shí)，律霸網(wǎng)也提供在線法律知識(shí)咨詢，歡迎大家到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律知識(shí)咨詢。