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寧波
企業(yè)能否因員工曠工而解雇員工
公司是否可以因曠工解雇員工
因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：1.雇員經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；2、教育經(jīng)批評(píng)無效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，但需要注意的是，本條例已于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)
對(duì)于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動(dòng)合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
公司是否能夠承認(rèn)員工自動(dòng)離職
勞動(dòng)合同法，沒有自我離職的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的是勞動(dòng)者的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果只是口頭說明員工的行為，即使在未發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知的情況下離職，勞動(dòng)合同仍然有效
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