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裁員的法律條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 1071人看過

《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。雇主必須有足夠的證據(jù)證明，在裁員之前，可以滿足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù)，將被認定為非法裁員。雇主裁員的條件如下：

（1）在實踐中，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對雇主進行重組，用人單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組的裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。人民法院關(guān)于重整的裁定不能適用的,，因此不能進行裁員

（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難是當(dāng)前金融危機下用人單位裁員的主要原因。在適用該條件時，用人單位必須提供生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的證據(jù)，證明企業(yè)的相關(guān)財務(wù)狀況。在實踐中，許多用人單位打著金融危機的幌子進行裁員，實際上，生產(chǎn)經(jīng)營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風(fēng)險。（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

用人單位應(yīng)注意，當(dāng)該條件適用時，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整不能立即下崗，但必須先與員工變更勞動合同。勞動合同變更后，員工仍需下崗的，方可下崗。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應(yīng)承擔(dān)非法終止合同的法律責(zé)任。（4）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化而無法履行“經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化”，而非“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致”，“客觀經(jīng)濟狀況”一般是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等

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