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寧波
單位是否可以扣留員工檔案
如果工人未能達到約定的使用壽命，雇主是否有權依法扣留文件，如果工人離開雇主，雇主應在其辭職后15天內辦理文件轉移手續(xù)，否則他將在現(xiàn)實生活中面臨罰款，雇主通常拒絕移交相關文件、社會保障和其他行為，以限制工人轉業(yè)，或以與工人的其他未決糾紛為由，違反法律相關規(guī)定
職工檔案與社會保險的關系涉及職工再就業(yè)和相關社會福利?？垩簷n案是一種嚴重的違法侵權行為
因此，用人單位應當學習和了解法律，遵守勞動法的相關法律法規(guī)，不得侵犯勞動者的合法權益，否則應承擔相應的法律后果
法律規(guī)定勞動合同法
第50條用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同的證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續(xù)
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，有疑問的，依照前款的規(guī)定處罰，歡迎您在此網(wǎng)站咨詢律師
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現(xiàn)為四川弘澤律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業(yè)過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優(yōu)質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現(xiàn)自愿的最佳配置從而實現(xiàn)在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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