如何處理教師自動(dòng)離職

自動(dòng)離職與未經(jīng)授權(quán)離職的含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動(dòng)離職的工人不享受任何待遇

有五種自動(dòng)帶薪辭職

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資；向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動(dòng)合同，且單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至為維護(hù)其合法權(quán)益向法院提起訴訟

目前，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動(dòng)法》

（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）

（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（廢止）

（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號(hào)、勞監(jiān)[1984]39號(hào)）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號(hào)）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞監(jiān)[1993]83號(hào)）

處理方法

如何處理未經(jīng)許可擅自離崗且無薪休假期滿后未返回的員工

原勞動(dòng)人事部<，國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)“無薪休假”的通知》（國經(jīng)發(fā)[1983]61號(hào)）第2條“。。。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工將被視為自動(dòng)辭職”。第3條“。。。無薪停職期滿后一個(gè)月內(nèi)，本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動(dòng)離職”和原勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞勞[1987]14號(hào)）第11條：“。。。擅離職守者按曠工處罰，根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，“退市處理”的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，或者在無薪休假期滿后一個(gè)月內(nèi)，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續(xù)的，無故曠工。此外，缺勤時(shí)間足以達(dá)到規(guī)定的退市時(shí)間，因此他們可以被視為退市。原勞動(dòng)部辦公廳復(fù)函勞勞勞字[1992]45號(hào)重申了上述意見

企業(yè)以何種形式通知員工返回本單位，才能按照復(fù)函通知的規(guī)定處理逾期未返回的員工

員工通過新聞媒體返回單位，并以自愿辭職或曠工（原勞動(dòng)部辦公廳勞發(fā)[1995]179號(hào)）的形式處理逾期不返回的員工，企業(yè)在通知員工休假、長假和長期病假時(shí)，應(yīng)遵循對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)告或辦理相關(guān)手續(xù)，直接以書面形式送達(dá)員工；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》對(duì)曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除?？芍苯铀瓦_(dá)或郵寄但未使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無效

企業(yè)通知停薪留用期未滿的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)告或辦理相關(guān)手續(xù)，并以上述方式通知他們。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和停薪和保留協(xié)議

對(duì)停薪期滿后未返回的員工進(jìn)行撤職或自動(dòng)離職，企業(yè)可以根據(jù)勞監(jiān)[1983]61號(hào)文第6條和勞監(jiān)[1994]48號(hào)回復(fù)自動(dòng)離職

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