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寧波
事業(yè)單位員工如何處理辭職
根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員可以根據(jù)人事管理權限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內，按照國家有關流動人員人事檔案的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，簽發(fā)辭職證書，辦理人事檔案移交和移交手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職不具備實質要件，只需履行提前通知義務；但下列四類人員的辭職必須經本單位或主管部門批準，否則不得辭職：
（一）國家機關的主要負責人和業(yè)務骨干，省、市（地區(qū)）重點科研項目辭職后可能造成工作損失的
（2）在邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)工作的
（3）從事特殊行業(yè)和工種的
（4）從事國家秘密或者曾經從事國家秘密的在規(guī)定的保密期限內。未與本單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》。爭議雙方應在爭議發(fā)生之日起60天內以書面形式向當?shù)貭幾h仲裁委員會申請仲裁
目前，公共機構人員辭職爭議較多。一般情況下，事業(yè)單位職工提出辭職，單位不同意，職工單方離職，單位保存人事檔案；在中國的實際情況下，員工沒有人事檔案，可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，無法辦理出國相關手續(xù)。員工非?？鄲?；此類人事檔案與員工分離的情況如此之多，已成為一個社會問題。建議事業(yè)單位人員在離職爭議發(fā)生后60天內提交人事爭議仲裁
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