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寧波
未簽訂勞動合同的員工如何辦理離職手續(xù)
無需支付違約金的，即使勞動合同約定了違約金，也無效。中華人民共和國勞動合同法第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔違約賠償金?！薄Ｈ绻銢]有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么樣的補償？可以要求雇主在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資：經(jīng)濟補償金應根據(jù)工人的工作年限，每年支付給工人一個月在該單位工作（一年以內(nèi)六個月一個月，六個月以內(nèi)半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費
III.如果沒有簽訂勞動合同，應提前多少天通知雇主辭職
公司應在雇員受雇后一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，員工在試用期內(nèi)從第二個月開始支付雙倍工資，員工可以提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應提前30天書面離職
員工可要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的全部工資，提前離職或自動離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條，公司無權(quán)扣減工資
，工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15天內(nèi)辦理《勞動關(guān)系終止證明》和《社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，未按照本法第九十一條的規(guī)定處理，造成勞動者損失的，企業(yè)應當承擔法律責任：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后，依照本法規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》：
用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者足額、及時支付勞動報酬。
如果用人單位違約或不支付勞動報酬勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償
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