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寧波
人事爭議仲裁的范圍和受理條件是什么
1、 人事勞動爭議仲裁案件處理規(guī)則明確規(guī)定，下列爭議適用于人事爭議仲裁
（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟組織之間、私營非企業(yè)單位與職工之間、機關(guān)與機關(guān)之間的爭議，建立勞動關(guān)系的事業(yè)單位、社會組織及其勞動者。因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更因解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用等引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償
（二）公務(wù)員法實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛社會團體與其因解除人事關(guān)系和履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間
（5）軍隊文職人員與軍隊文職人員用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議?！短幚硪?guī)則》明確規(guī)定了人事爭議申請的受理條件：
1.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系
2.申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
3.人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
由仲裁委員會管轄
4.申請書及相關(guān)材料是否齊全并符合要求
5.在處理人事爭議案件時，仲裁申請書是否符合申請仲裁的期限
，縣機關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先行調(diào)解，及時裁決，確保事實清楚、程序合法、處理得當、程序完整
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