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寧波
隱性裁員違法嗎
企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是為了裁員，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由于員工沒(méi)有違反相關(guān)要求，企業(yè)很難做到這一點(diǎn)，因此企業(yè)很難依法裁員。而非法裁員，企業(yè)都要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在員工的維權(quán)意識(shí)很強(qiáng)。綜合考慮后，企業(yè)不得不采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴后，這種做法得到了“尊重”。員工在這種情況下該怎么辦？“隱性裁員現(xiàn)象反映了兩個(gè)問(wèn)題。一是企業(yè)的法律意識(shí)增強(qiáng)，不敢隨意非法解雇員工。因此，企業(yè)采用了這種相對(duì)間接的方法，法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。另一方面，這也表明，目前職工的法律意識(shí)比較強(qiáng)，企業(yè)不敢隨便下崗。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒(méi)有合法手段的變相裁員。坦率地說(shuō)，企業(yè)正試圖讓員工辭職。只要員工辭職，企業(yè)就會(huì)收到員工的辭職信，你就離開(kāi)，這是合法的。甚至企業(yè)也不需要向員工支付相關(guān)違約金
律師指出：
“有時(shí)企業(yè)會(huì)與員工討論，說(shuō)服員工離開(kāi)企業(yè)，然后提交辭職報(bào)告并給予賠償。該方法是一種雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補(bǔ)償并不違法。但是，如果員工不辭職，企業(yè)會(huì)采取其他方式，如轉(zhuǎn)崗、扣薪等。員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，企業(yè)不得根據(jù)勞動(dòng)合同的權(quán)益擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明崗位和工資。如果企業(yè)單方面更改合同內(nèi)容，則屬于違約?！?/p>
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