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寧波
未簽訂合同被單位辭退的員工如何補(bǔ)償
如何補(bǔ)償未簽訂合同的解雇
根據(jù)法律，如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主終止或終止勞動關(guān)系，則必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同到期后未及時(shí)續(xù)簽勞動合同），用人單位和勞動者無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成職工工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位支付賠償金、行政處罰等
如果用人單位不這樣做，員工可以向勞動行政部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款
相關(guān)法律規(guī)定：
勞動合同法，第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資
勞動合同法第47條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
法律規(guī)定，雇主應(yīng)與雇員簽訂書面勞動合同，如果雇主未及時(shí)簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。未簽訂書面勞動合同被辭退的，給予一定的補(bǔ)償。如果單位未向您支付相應(yīng)的賠償，您可以聯(lián)系luba.com的專業(yè)律師幫助您
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