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寧波
辭職和補償?shù)那闆r如何
《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件
2.未按時足額支付勞動報酬
3.未為勞動者繳納社會保險費勞動者依法
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益
5.勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效
6.其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，在何種情況下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并應當支付經(jīng)濟補償金：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任本職工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
3.有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以裁員，下崗人員需要支付經(jīng)濟補償金：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）因經(jīng)濟原因變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員生產(chǎn)變化,，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式
（4）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
4.除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件并續(xù)簽合同勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同到期終止的，給予經(jīng)濟補償
5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解除的，員工應支付經(jīng)濟補償金
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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