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寧波
員工應(yīng)如何賠償違約和辭職
《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條，如果工人違反了規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，他應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：
（1）雇主為招聘他而支付的費用
（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費用應(yīng)按照協(xié)議處理
，因為雇主有提供培訓(xùn)的法律義務(wù)對員工進行職業(yè)培訓(xùn)，且員工培訓(xùn)后通過勞動為單位創(chuàng)造了一定價值的，培訓(xùn)費用的補償按培訓(xùn)費用總額合理確定，勞動合同期限和勞動者實際為用人單位服務(wù)的時間
（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失
（4）勞動合同約定的其他補償費用
此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，除勞動者的賠償責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%
勞動者違反勞動合同規(guī)定擅自離職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況向用人單位作出相應(yīng)的賠償。可能涉及的具體賠償包括上述四種情況
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