根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償。

勞動法第27條規(guī)定：“在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員?！?/p> 勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：“勞動合同當事人協(xié)商一致同意用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，因此，對符合勞動合同規(guī)定的人員給予補償公司裁員補償標準應按照下列要求給予補償：

第47條經(jīng)濟補償應根據(jù)工人的工作年限支付給工人在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。有許多律師幫助因失業(yè)而蒙受損失的勞動者裁員。有需要的人可以在網(wǎng)站上咨詢