1、 沒有簽訂勞動(dòng)合同就被解雇怎么樣？如果單位違法，工人可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在單位的工作年限計(jì)算。每工作滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資；不足半年的，發(fā)給半個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算

解除勞動(dòng)合同單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個(gè)月的工資作為通知代替通知。在司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知僅支持一種，您可以自行選擇不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個(gè)月。在證據(jù)方面，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等，建議與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您可以向所在單位注冊(cè)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以委托律師代您仲裁。勞動(dòng)仲裁的期限為1年，從您知道或應(yīng)該知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。那些對(duì)仲裁不滿意的人也可以向法院提起訴訟。工人如何證明勞動(dòng)關(guān)系

他們的工人注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以避免在發(fā)生勞資糾紛時(shí)陷入被動(dòng)狀態(tài)。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的五種方法：

（I）需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)益。因此，工人在雇傭時(shí)必須要求與單位簽訂勞動(dòng)合同

（II）如果公司規(guī)定允許，盡量保留能夠證明提供勞動(dòng)的原始材料。當(dāng)用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)提供加蓋公司公章的業(yè)務(wù)委托書、已簽署的業(yè)務(wù)合同、貸款申請(qǐng)書、信用卡工資證明、，《暫住證》和《單位職工等級(jí)證書》可以作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)盡量保留這些材料的原件。第三，向法院申請(qǐng)，向有關(guān)單位和部門調(diào)查取證。為了保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人向法院申請(qǐng)調(diào)查取證的權(quán)利。目前，一些社會(huì)單位不接受公民的個(gè)人調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行、社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或委托銀行向員工支付工資，員工可向法院申請(qǐng)從這些部門獲取相關(guān)文件。社保繳費(fèi)證明和工資支付協(xié)議可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)

第四，要求辦公室同事提供證人證言。提供證人證言需要注意以下事項(xiàng)：第一，證人應(yīng)當(dāng)能夠證明自己與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系；第二，證人與雇主之間不存在勞動(dòng)爭議，否則將被視為與本案有利害關(guān)系；第三，證人出庭時(shí)必須出庭作證。簡單的書面證詞一般不被法院接受

第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。當(dāng)雇主既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也以現(xiàn)金支付，并且工人沒有保留有效證據(jù)時(shí)，工人可以嘗試讓接受服務(wù)的公司客戶為自己簽發(fā)證書。委托人是公民的，應(yīng)當(dāng)出庭作證；如為法人單位，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)出具加蓋單位公章的書面證明，以下憑證可參考：

1.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

2.工作許可證，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的證明身份的“服務(wù)證明”等文件

3.勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4.考勤記錄

5.其他勞動(dòng)者的證詞等

綜上所述，未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)關(guān)系建立后的第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。在這種情況下，如果單位解雇工人，如果是非法解雇，也需要支付賠償金，否則不需要支付解雇賠償金