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寧波
公司的裁員能否不被政府批準(zhǔn)
1、 下崗
下崗是經(jīng)濟性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對職工進行集中辭退。實行經(jīng)濟減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化造成的富余人員
企業(yè)有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進行。只有當(dāng)企業(yè)具備法定條件并嚴(yán)格按照法定程序執(zhí)行時，裁員才是合法的，以裁員的方式與員工解除勞動合同才是有效的。如果公司的裁員未經(jīng)政府批準(zhǔn)，可以嗎？
公司裁員未經(jīng)政府批準(zhǔn)的，只要不符合申請條件
第四十一條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式：
（四）因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員時，其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
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簡介:
徐丹律師，女，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，國家司法考試A證?，F(xiàn)為湖北尊而光律師事務(wù)所核心專職律師，婚姻家事法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，執(zhí)業(yè)證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區(qū)人民法院、人民檢察院有過實習(xí)工作經(jīng)驗，從事執(zhí)業(yè)律師以來，秉承“專業(yè)、誠信、敬業(yè)、務(wù)實”的工作作風(fēng)和為人處世的態(tài)度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務(wù)，咨詢解答大量各類型民事、經(jīng)濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內(nèi)財產(chǎn)風(fēng)險評估和規(guī)劃；為境內(nèi)或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權(quán)債務(wù)糾紛；房產(chǎn)合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當(dāng)事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執(zhí)業(yè)中也不忘關(guān)懷弱勢群體，結(jié)合地區(qū)司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務(wù)，是一位有著專業(yè)素養(yǎng)與社會責(zé)任感的女律師。
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