經(jīng)審理,仲裁委員會認為,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第23條,如果用人單位依法終止受傷員工的勞動合同,除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,并按照國家關于工傷保險的有關規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同如果固定期限勞動合同在勞動合同期滿時終止,且勞動者不同意續(xù)簽,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?!钡谒氖邨l規(guī)定:“勞動者的經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;未滿六個月的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償?!皳?jù)此,仲裁委員會依法作出裁決:工廠在7天內(nèi)支付王先生4000元作為經(jīng)濟補償
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