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中國法律如何規(guī)定員工離職后個人物品被公司沒收

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 136人看過

如果員工的個人物品在離職后被公司扣押，我該怎么辦？

我以前在一家民營企業(yè)工作過。不久前我辭職了，并終止了與公司的勞動合同。但是，公司一直不愿意歸還我的個人物品，甚至拒絕為我轉(zhuǎn)出文件。我?guī)状未叽偈菦]有用的。他們這樣做合理嗎律師分析：

你好，雖然我不知道在你和公司之前發(fā)生了什么，但這是一回事。無論如何，既然你已經(jīng)終止了與公司的勞動合同，雙方的關(guān)系應該是合法的。根據(jù)中國《勞動合同法》第84條的規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定，歪曲工人的居民身份證和其他證件，你所說的公司做法是不合理的，勞動行政部門應當責令限期返還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰。另外，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰（由勞動行政部門責令限期返還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款）。如果對工人造成損害，公司還應負責賠償）

在您的情況下，公司無權(quán)保留您的檔案和個人物品，因為終止了勞動合同，您可以通過與公司協(xié)商或勞動行政部門投訴來保護您的合法權(quán)益

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