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寧波
員工辭職30天后可以停止工作嗎
律師分析
律師們認(rèn)為，事實(shí)上，如果沒(méi)有特殊情況，小謝在1月1日之后就不能再執(zhí)勤了。由于他履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條明確規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，辭職是勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般雇員辭職的義務(wù)是提前30天書面通知雇主。注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的反對(duì)，也與是否辦理手續(xù)無(wú)關(guān)。用人單位有義務(wù)為離開企業(yè)的員工辦理離職手續(xù)
如果用人單位不及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方性法規(guī),如上海市用人單位招退管理辦法等規(guī)定,如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理退工登記備案手續(xù),，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。如果延誤了職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的時(shí)間，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償
因此小謝現(xiàn)在不能上班。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失
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簡(jiǎn)介:
劉赟，男，1995年5月出生，武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類業(yè)務(wù)，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力受到好評(píng)。
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