錯(cuò)誤1：試用期內(nèi)隨意解雇許多人認(rèn)為試用期只是一個(gè)相互調(diào)查和相互適應(yīng)的過程。如果他們感到不滿意，他們可以隨時(shí)要求工人離開。事實(shí)上，這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤理解。從法律規(guī)定看,"勞動(dòng)合同法"第三十九條規(guī)定:"勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的”。由此可見，雇主需要提供足夠證據(jù)證明雇員不符合解雇的雇用條件。在沒有相關(guān)證據(jù)的情況下隨意解雇員工是違法的。錯(cuò)誤2：只要你愿意支付賠償，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！?。也就是說，當(dāng)公司被解雇的理由不成立時(shí)，員工可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，錯(cuò)誤3:終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是“n+1”

（1）工人患病或非因工負(fù)傷，并且在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能勝任該工作，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

除上述三種情況外，法律不要求用人單位“+1”，錯(cuò)誤4：終止勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12個(gè)月。造成這種誤解的原因有兩個(gè)：一是對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》條款含義的錯(cuò)誤理解支持，認(rèn)為在原始勞動(dòng)法環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月的期限；其次，它誤解了《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12個(gè)月。事實(shí)上，根據(jù)勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，只有兩種情況有12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限，即：1）協(xié)商終止勞動(dòng)合同；2） 勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，終止勞動(dòng)合同。其他終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況持續(xù)12個(gè)月以上。例如，如果工人生病或在非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作，則終止勞動(dòng)合同或裁員沒有12個(gè)月的期限。《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后，《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法發(fā)生了變化。對(duì)于具體的解雇情況，不再有12個(gè)月的限制，而是有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來確定12個(gè)月的限制是否以工人的月工資為準(zhǔn)，即如果工人的月工資是上一年當(dāng)?shù)毓蛦T平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長可支付12個(gè)月。如果工人的月薪低于上一年當(dāng)?shù)毓蛦T平均月薪的3倍，它不受12個(gè)月期限的限制（除非某些地區(qū)的司法指導(dǎo)中另有規(guī)定）

錯(cuò)誤5：終止無期限勞動(dòng)合同比終止定期合同更困難

終止無期限勞動(dòng)合同與終止定期合同一樣困難。定期合同和無固定期限合同的終止條件是相同的，基本上沒有區(qū)別，只是沒有定期合同的員工在被依法解雇時(shí)得到了適當(dāng)?shù)恼疹櫋Ｈ藗冇X得很難終止的真正原因是沒有固定期限的勞動(dòng)合同可以設(shè)定終止日期，雖然定期合同可以自由訂立

錯(cuò)誤6：女性雇員不能在“三個(gè)期限”內(nèi)被解雇

勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定：“如果工人有下列情況之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(4） 女職工懷孕、分娩、哺乳的；”注：本條未規(guī)定按照第39條的規(guī)定不能解除合同，即女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，即使其懷孕，分娩和哺乳：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因欺詐無效的，（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，懷孕、分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。在法律情況下，雇主仍然可以終止勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤7：工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年”。也就是說，當(dāng)工人的工資比上一年雇員的月平均工資高出三倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就被封頂了，而且無論工資多高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額都不會(huì)增加錯(cuò)誤8：如果規(guī)章制度規(guī)定了可以解雇的情況，即使規(guī)章制度中關(guān)于違紀(jì)行為的規(guī)定進(jìn)一步完善，你也可以被解雇，如果規(guī)章制度的制定不符合民主程序和宣傳，即未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，未與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，不向職工宣傳，基于規(guī)章制度的解雇仍然可以被視為非法

錯(cuò)誤9：解雇前不通知工會(huì)并不有害

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，“如果雇主單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知工會(huì)原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”《最高人民法院關(guān)于tr法律適用若干問題的解釋（四）》