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寧波
員工辭職時是否需要單位的批準(zhǔn)
員工辭職時是否需要單位的批準(zhǔn)？不一定
事實(shí)上，當(dāng)工人辭職時，單位以各種借口拒絕接受或批準(zhǔn)，工人憤怒地離開。最終，單位以員工未依法離職為由未支付最終工資，導(dǎo)致單位損失，導(dǎo)致員工痛苦首先，員工辭職顯然不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說，中國法律賦予工人無限的辭職權(quán)。無論員工是根據(jù)《勞動合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)，這并不意味著對辭職沒有限制。根據(jù)《勞動合同法》第37條，工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可能不是書面的
如果你自愿辭職，你能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
如果下列勞動者被迫終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，（1）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者終止勞動合同（自2008年起計算）
（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者解除勞動合同
（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同
（7）用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同
（8）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
當(dāng)員工辭職并被公司拒絕時，您不知道該怎么辦，可能您不理解。此時，您可以在律霸.com上找到律師，一對一地向您解釋此事
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