《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)在實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞發(fā)[1995]309號）第53條，《勞動法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等

2.實際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和支付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。

例如，雇主不支付加班費和扣減工資等違法行為可能導(dǎo)致支付的工資低于工人的實際工資，顯然，不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)。

勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。

解雇補償金如下：

有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者有下列情形之一的，依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同：，員工可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的，訂立勞動合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在向勞動行政部門報告后，可減少裁員計劃：

1按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3.企業(yè)裁員后仍需進行因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整而變更勞動合同

4.因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化而無法履行勞動合同的，在裁員時

，優(yōu)先保留下列人員：

1.與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

2.與本單位簽訂無固定期限勞動合同

4.家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。用人單位依法被宣告破產(chǎn)的。被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是luba.com小編輯對賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細介紹。合同將規(guī)定某些賠償標(biāo)準(zhǔn)。對于不同的財產(chǎn)和不同的案件規(guī)定，要求不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。因此，員工應(yīng)該更多地了解這方面的薪酬。如果有任何其他問題，歡迎您隨時咨詢Luba的相關(guān)知識人員