我國公務(wù)員法第五十五條規(guī)定:"公務(wù)員違法違紀,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的,依照本法予以處罰;；違紀情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育糾正的，可以免除處罰?！钡谖迨鶙l規(guī)定：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除?！备鶕?jù)規(guī)定，公務(wù)員違紀的，由處罰決策機關(guān)決定對其違紀行為進行調(diào)查，并將調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的事實和建議處罰的依據(jù)告知公務(wù)員。公務(wù)員有權(quán)發(fā)表聲明和為自己辯護。作出處罰決定的機關(guān)認為應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員進行處罰的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照行政權(quán)限和規(guī)定的程序作出處罰決定。處罰決定應(yīng)當(dāng)書面通知公務(wù)員本人。對公務(wù)員的處罰應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、性質(zhì)準確、處理得當(dāng)、程序合法、程序完備。公務(wù)員對涉及本人的處罰不服的，可以自知道人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)議；對復(fù)議結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向本級公務(wù)員主管部門或者人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；您也可以在了解人員處理情況之日起30天內(nèi)直接上訴，無需審查。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)發(fā)現(xiàn)人員處理有誤的,，原經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)根據(jù)原

總公司《關(guān)于員工對企業(yè)行政處罰不滿意時是否可以通過勞動監(jiān)察解決問題的請示》（勞辦發(fā)[1997]17號）的答復(fù)，及時予以糾正勞動部辦公室，解決員工不服從用人單位作出的行政處罰決定的問題。作為勞動爭議一方的員工可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工的仲裁申請超過上訴期限，仲裁委員會不予受理的，可以向用人單位主管部門或其他部門報告

對單位處罰不服的，公務(wù)員有權(quán)陳述和抗辯，并可在30日內(nèi)向原辦理機關(guān)申請復(fù)審，然后提出上訴，也可直接提出上訴。如果你不是公務(wù)員，你可以向勞動局申請仲裁。以上是您問題的答案，您可以咨詢律霸律師