企業(yè)搬遷職工安置計(jì)劃

被搬遷企業(yè)的職工安置政策主要包括以下內(nèi)容：

1.原則上，被搬遷企業(yè)應(yīng)安置所有企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。如果企業(yè)與員工未能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致，或者員工不愿意與企業(yè)一起搬到新的工作場所，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的，不得解除勞動合同

2.在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌之前，所有列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)可繼續(xù)在原參保地保留社保賬戶，并在新注冊地開立另一個社保賬戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記在冊的在職職工和退休人員可繼續(xù)留在原投保地點(diǎn)，繼續(xù)享受原投保地點(diǎn)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇；搬遷后，企業(yè)新招聘人員可選擇在企業(yè)原投保地點(diǎn)或搬遷后所在地參加保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。全市企業(yè)社會保險(xiǎn)在市級統(tǒng)籌后,，企業(yè)搬遷后的社會保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》進(jìn)行屬地管理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為

1.用人單位與勞動者解除勞動合同經(jīng)協(xié)商，如果是雇主提議的

2.雇員因雇主的非法或非法行為而提議終止勞動合同

<3.工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同，勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定依法進(jìn)行重整；發(fā)包人生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，致使不能履行勞動合同的，下崗職工可以要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.勞動合同期滿，用人單位提出與職工續(xù)簽勞動合同時(shí)，員工因合同約定的條件低于原勞動合同約定的條件而不同意續(xù)簽勞動合同的；或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上為相關(guān)答復(fù)。如果員工希望在企業(yè)搬遷時(shí)跟隨企業(yè)，他可以或可以繼續(xù)在企業(yè)工作。如果他或她不愿意，他或她需要得到補(bǔ)償。補(bǔ)償計(jì)劃是為一年的工作支付一個月的工資，以此類推。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師