在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工的跳槽單位是否有權扣留文件
員工的跳槽部門是否有權保留文件？
公司無權扣留員工檔案。根據(jù)中國法律，無論工人如何離開雇主，雇主都應及時轉出其個人檔案。用人單位以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的
雙方實際解除勞動合同后原用人單位不能隨意持有員工檔案，但應按有關規(guī)定及時傳遞。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、解聘的，單位應當在一個月內(nèi)將檔案移交到新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者戶口所在地。第19條規(guī)定，檔案可以通過秘密運輸或?qū)Ｈ藗魉汀２坏米孕朽]寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項目進行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對檔案無誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應當及時查詢，防止損失?！蛾P于固定職工簽訂勞動合同有關問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關系后，員工檔案應及時移交給員工新的接收單位；如果沒有接收單位，則應將其轉移到員工的戶口所在地
許多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或辭退，但員工本人不賠償損失，用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓協(xié)議，但他們提前離開，但他們不愿意向單位退還培訓費。一些單位為了約束員工，因此他們扣留了檔案
基于上述，對員工跳槽單位是否有權扣留檔案的相關內(nèi)容進行了整理?？梢钥闯觯椭魍ㄟ^扣留檔案來懲罰雇員，這是一種違法行為。企業(yè)無權以任何理由扣留離職員工的檔案。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
男子炫耀自己有錢回家途中被搶該怎么辦
2021-02-09一時疏忽將人撞死的,會被判死刑嗎
2021-02-25交警責任判定同等責任怎么賠
2021-01-23行政執(zhí)法行為的分類
2021-03-17移送管轄前實施的保全是否繼續(xù)有效
2020-12-19按揭房被保全怎么執(zhí)行
2020-12-18交通肇事罪一般判幾年
2021-01-07訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17哪些情況下要約不生效
2021-02-03無故辭退員工賠償規(guī)定是怎樣的
2021-03-03勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規(guī)定的
2020-11-19運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23現(xiàn)行勞動仲裁立法對仲裁監(jiān)督程序是怎樣規(guī)定的？
2021-03-02以房養(yǎng)老政策如何且行且完善
2020-11-21意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20工程中標后不開工如何索賠
2021-02-24最高法民二庭負責人解讀保險法解釋（二）
2020-11-09裝飾工程承包合同書
2021-03-26門面房拆遷補償與住宅一樣嗎有什么區(qū)別
2021-01-13