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寧波
如何保障試用期內(nèi)的無故解雇權(quán)
試用期內(nèi)無故解聘如何保障權(quán)利
如果單位無故解聘，可以要求單位支付賠償金。請參見《勞動合同法》第21條在試用期內(nèi)，雇主不得終止勞動合同，除非雇員有本法第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情形。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
勞動者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益受法律保護(hù)。任何企業(yè)事業(yè)單位不得因個人喜好或權(quán)利而無故損害勞動者的利益。一旦出現(xiàn)不僅是支付補(bǔ)償金，還會對企業(yè)自身形象產(chǎn)生不可估量的不良影響。以上是小編為您編寫的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何疑問，歡迎來到盧巴進(jìn)行詳細(xì)咨詢
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