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寧波
工會參與解決勞動爭議暫行辦法
第8條如果發(fā)現(xiàn)勞動爭議，第九條勞動爭議當事人協(xié)商一致的，工會應當積極參加協(xié)商，及時解決矛盾，第十條勞動爭議雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，工會應當督促其自覺履行，第三章主持勞動爭議調解第十一條工會應當督促、幫助用人單位依法成立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調解委員會成員總數(shù)的三分之二；在女職工人數(shù)較多的單位，調解委員會成員應當包括女職工代表。工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會的工作。勞動爭議調解委員會辦公室設在用人單位工會
第十二條調解委員會主任的職責：（1）決定是否受理勞動爭議調解委員會不能受理的調解申請“共享1”>
（II）決定調解成員的退出（3）及時任命調解員調解簡單勞動爭議（4）主持調解委員會會議并確定調解方案（5）召開調解成員和勞動爭議雙方參與的調解會議，第十三條工會代表作為勞動爭議調解員的職責：（一）依法調解本單位的勞動爭議；（二）保障當事人實現(xiàn)自愿調解的權利，回避申請和仲裁申請（三）調解應當自爭議發(fā)生之日起30日內結束。逾期不調解的，視為調解不成，并告知當事人可以申請仲裁（4）督促勞動爭議雙方履行調解協(xié)議（5）及時整理歸檔調解文件和檔案（6）做好勞動爭議的預防工作
第十四條工會應做好培訓工作第十五條勞動爭議調解委員會調離本單位或者需要調整時，原選派單位或者組織應當在三十日內依法選派人員。調任或者調整調解成員過半數(shù)的，應當按照規(guī)定的程序重新組建
第十六條上級工會應當指導下級工會的勞動爭議調解工作。勞動爭議調解委員會接受勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導第十七條工會可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中地設立區(qū)域性勞動爭議調解指導委員會。地區(qū)勞動爭議調解指導委員會可以邀請勞動行政部門代表和有關人員參加。區(qū)域勞動爭議調解指導委員會名單應提交當?shù)厣霞壒?lián)合會和勞動爭議仲裁委員會備案
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