一般來說，群體糾紛的類型主要集中在雇主拖欠工資、未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資、未辦理社會保險(xiǎn)等引起的糾紛。經(jīng)分析，審理此類案件有三個(gè)難點(diǎn)

首先，勞動爭議案件的法律適用和政策理解存在較大差異勞動仲裁機(jī)構(gòu)與一、二審法院在勞動爭議解決規(guī)模上仍存在爭議，使當(dāng)事人有僥幸心理，不愿輕易放棄起訴、上訴、申請?jiān)賹彽确沙绦?/p>

其次，雙方矛盾對抗程度相對激烈。有些雇主拒絕調(diào)解，因?yàn)樗麄儾辉?a href='http://m.shkps.cn/chengdan/3.html' target='_blank' data-horse>承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這使得調(diào)解更加困難和不可能。同時(shí)，少數(shù)用人單位利用勞動爭議案件處理程序的復(fù)雜性，惡意拖延時(shí)間，逃避法律責(zé)任

第三，部分當(dāng)事人的委托代理人在法院調(diào)解中發(fā)揮了消極作用。為了利潤，他們以犧牲工人的切身利益為代價(jià)，鼓勵(lì)工人要求雇主支付一次性補(bǔ)償金或在提前終止勞動關(guān)系的情況下支付補(bǔ)償金，無論工人權(quán)益是否得到長期保護(hù)

解決這些問題的建議如下：

首先，建議勞動行政部門加強(qiáng)對勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制規(guī)范運(yùn)行的指導(dǎo)和干預(yù)。在執(zhí)法層面，勞動行政部門可以通過以下方式進(jìn)行干預(yù)：引導(dǎo)勞動者依法自主地與企業(yè)建立和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；調(diào)整工會作用,理順與企業(yè)和職工的關(guān)系,與企業(yè)代表協(xié)商依法調(diào)整勞動關(guān)系;；指導(dǎo)勞動關(guān)系的規(guī)范運(yùn)作；勞動監(jiān)察和勞動仲裁保障勞動關(guān)系依法運(yùn)行

二是積極調(diào)查走訪企業(yè)。充分利用勞動爭議的專業(yè)知識和司法經(jīng)驗(yàn)，解答企業(yè)對勞動爭議的困惑和生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的一些勞動爭議法律問題，引導(dǎo)企業(yè)制定完善的制度措施，防范法律風(fēng)險(xiǎn)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)，提出合理的司法建議，幫助企業(yè)解決內(nèi)部矛盾，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有效的指導(dǎo)

第三，構(gòu)建多元化的糾紛解決渠道。要充分發(fā)揮社會各方面的力量，調(diào)解和處理群體性勞動爭議，特別是工會、行業(yè)協(xié)會和勞動和社會保障部門調(diào)解勞動爭議案件，共同構(gòu)建訴訟調(diào)解與人民調(diào)解行政調(diào)解與仲裁調(diào)解銜接的工作機(jī)制，不斷完善和推進(jìn)訴前先解決后裁斷的工作機(jī)制