法律規(guī)定

中國反不正當競爭法規(guī)定：“違反該協(xié)議或權(quán)利人的保密要求商業(yè)秘密，泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密行為。第三方（本案中的B生物科技有限公司）知道或應(yīng)當知道前款所列違法行為，獲取、使用或披露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。”同時規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當承擔損害賠償責任。如果被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計算，賠償金額應(yīng)為侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利潤

盧巴律師提醒說，隨著中國企業(yè)的標準化，許多企業(yè)同意在勞動合同或其他協(xié)議中保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止條款。對于一些知識型、技術(shù)型和營銷型高管，用人單位應(yīng)在招聘過程中進行嚴格審查，確認他們在簽訂勞動合同之前沒有義務(wù)與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。同時，符合條件的企業(yè)最好請律師制作一套員工入職調(diào)查材料，避免員工與原單位發(fā)生糾紛時承擔連帶責任，王和林于2008年加入一家光學儀器公司。自成立以來，一家光學儀器公司制定了員工手冊、文件和文件管理制度以及研發(fā)部管理制度，要求員工保留業(yè)務(wù)信息，技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，為新員工提供保密培訓(xùn)和教育。陳、王、林于2009年5月從一家光學儀器公司辭職，并于同月13日與一家光學儀器公司簽署了辭職協(xié)議，協(xié)議約定“由于三人均在一家光學儀器公司的研發(fā)部門從事技術(shù)研發(fā)，三人開發(fā)或完成的所有技術(shù)項目必須移交給甲方；三人在離開本公司工作期間及離開本公司后均不得違反國家有關(guān)光學技術(shù)的法律、法規(guī)和其他三人的技術(shù)秘密。隨后，三人加入B生物科技有限公司，生產(chǎn)與a光學儀器公司X產(chǎn)品功能相同的y產(chǎn)品。A光學儀器公司起訴B生物科技有限公司陳、王、林三人停止侵犯商業(yè)秘密，賠償損失50萬元。法庭發(fā)現(xiàn)X和y的產(chǎn)品屬于同一種技術(shù)，X和y的產(chǎn)品屬于同一種技術(shù)。B生物科技有限公司陳、王、林的行為構(gòu)成侵犯光學儀器公司商業(yè)秘密，并責令B生物科技有限公司陳、王、林共同賠償光學儀器公司250000元