勞動爭議處理程序1.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

3.任何一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

4.如果您對仲裁裁決不滿意，您可以向人民法院提起訴訟

調(diào)解程序

調(diào)解程序除因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議外，職工與用人單位之間的其他勞動爭議可由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案。逾期不結(jié)案的，視為調(diào)解不成，當事人可以另行辦理。調(diào)解程序不是解決勞動爭議的必要程序。任何一方或雙方可直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

仲裁程序

仲裁程序的各方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請仲裁。當事人申請國有企業(yè)調(diào)解的，可以扣除調(diào)解期限，勝訴時效自調(diào)解終結(jié)之日起繼續(xù)計算。當事人因不可抗力或者其他正當原因超過上訴期限的，仲裁委員會應(yīng)當受理。所謂“其他正當理由”，由仲裁委員會決定。當事人申請仲裁時，應(yīng)當向有管轄權(quán)的仲裁委員會，即勞動爭議發(fā)生地的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出上訴。如果爭議企業(yè)和雇員不在同一仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，職工與當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會應(yīng)當受理，仲裁庭應(yīng)當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動爭議。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)提交仲裁委員會批準后，可以適當延期，但最長不得超過30天。因請求等待、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況阻礙仲裁案件處理的，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會同意。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

訴訟程序是處理勞動爭議的最后程序。根據(jù)《中國勞動法》和《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策問題的批復(fù)》，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力，即對未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院不予受理。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。根據(jù)中國民事訴訟法的規(guī)定，人民法院采用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?yīng)當自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準，可以延長六個月；需要延長的，報上級人民法院批準。根據(jù)《民事訴訟法》，當事人對地方人民法院第一審判決不服的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴?？梢钥闯?，解決勞資糾紛的途徑還有很多。歸根結(jié)底，這個問題應(yīng)該按照法定程序得到正確合理的解決。如果您的問題仍未得到解答，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。我們平臺上的律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)