如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何索賠

如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以要求雙倍工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主不賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第82條：如果用人單位與勞動(dòng)者所在地相同簽訂一個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，如果雇主因雇員未簽署書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，則可能不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因員工超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工應(yīng)提前30天書面通知用人單位，否則視為非法終止勞動(dòng)合同。給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償，單位將承擔(dān)商業(yè)秘密無法保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

第23條，《勞動(dòng)合同法》第24條和第90條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定保密條款或保密協(xié)議，沒有明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作的，不承擔(dān)違約責(zé)任，非常不利于企業(yè)發(fā)展的

將承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第14條第3款規(guī)定，如果用人單位自合同簽訂之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同聘用時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。也就是說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

以上為小編為您編寫的內(nèi)容。如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你就不能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合法存在。雇主需要對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償并支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢