員工在工作過(guò)程中人身受到了損害的，此時(shí)作為用人單位應(yīng)該積極的申報(bào)工傷，確定屬于工傷范疇之后，還要盡快的讓員工做工傷鑒定，之后才能據(jù)此獲得相應(yīng)的工傷賠償。那一般員工怎么鑒定工傷呢?請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。

1、什么是工傷鑒定?

工傷是指勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類(lèi)。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動(dòng)能力。

遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

2、員工怎么鑒定工傷

申請(qǐng)工傷鑒定的程序一般為：

1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

2)因工傷而申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);

(三)申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

因病致殘或非因工致殘而申請(qǐng)的等級(jí)評(píng)定或其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。

3)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定;

用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

4)受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，受傷人員可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

在對(duì)工傷事故進(jìn)行處理的過(guò)中，工傷認(rèn)定、工傷鑒定都是其中必不可少的環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有進(jìn)行工傷鑒定，不能確定給員工造成的損害情況，那么對(duì)最后的工傷賠償也是會(huì)造成影響的。至于員工怎么鑒定工傷，上文已經(jīng)作出了講解，若你還有不清楚的地方，建議直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

工傷鑒定的材料有哪些?

做工傷鑒定多少錢(qián)