1、 如果沒有簽訂勞動合同如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如果與未簽訂勞動合同的單位發(fā)生爭議，如果協(xié)商失敗，勞動者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位與勞動合同履行地不在同一地點(diǎn)的，優(yōu)先選擇勞動合同履行地

工人需要收集與單位實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)：

（1）澄清單位營業(yè)執(zhí)照的全稱非常重要（有些人不能指定經(jīng)營單位的全稱）

（2）如果有工裝、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄和公司名稱的社會保險(xiǎn)支付記錄（3）同事的證詞（對于離職人員），或其他帶有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證），社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、蓋有您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動關(guān)系的文件）

勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

有必要收集相關(guān)證據(jù)以證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。一些證據(jù)儲存在該股，該股有義務(wù)提供這些證據(jù)（具體事宜，如有必要，請咨詢辦公室）

II。簽訂勞動合同

簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)

第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。注：用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月工資的起算時(shí)間，為自勞動合同解除或者終止之日起一個(gè)月的次日月工資是指勞動合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動者的平均工資