經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括兩大類，共21種：

1.勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種情形：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者解除勞動合同

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者終止勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同

6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

7.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同

8.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

2.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1.用人單位提出解除勞動合同經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的其他工作的，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

3.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，減少勞動報酬的依法用工

7.因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減用工人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位解除固定期限勞動合同；10、因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷而終止勞動合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我话惴譃閮深悾簞趧诱呓獬齽趧雍贤?，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有任何問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師