“誰主張誰提供證據(jù)”的原則適用于勞動爭議案件。目前，在司法實踐中，對勞動爭議案件的舉證責(zé)任原則大致有兩種觀點：“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則適用于所有勞動爭議案件，或者根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則。結(jié)合勞動爭議案件的實踐，筆者同意第二種觀點

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動實現(xiàn)過程中的社會關(guān)系。它有兩個特點：一是雙方的主體是具體的，即勞動者和用人單位；第二，勞動關(guān)系除了具有平等的民事法律關(guān)系外，還具有從屬性、財產(chǎn)性和人身依附性的特征。鑒于上述勞動關(guān)系的特點，規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者適用“誰主張、誰主張”的原則是有失偏頗的，“誰提供證據(jù)”在勞動爭議案件審理中

因履行勞動合同和工人辭職、自動辭職而產(chǎn)生的爭議是平等主體之間的爭議。適用“誰主張、誰提供證據(jù)”的原則，舉證責(zé)任由職工承擔(dān)

因員工被解雇、退市、解雇等糾紛屬于從屬糾紛，適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，作出決定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任；同樣，因雇主拖欠工資、福利、拒絕為工人提供勞動安全條件和防護(hù)用品而引起的糾紛，也屬于個人依戀引起的糾紛。還應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任

這是因為在勞動關(guān)系中，雇主是管理者，工人是被管理者，他們的地位是不平等的。此類案件的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、員工檔案、考勤記錄、工資支付記錄、社會保險支付記錄和其他材料，由用人單位掌握，作為一名工人，不可能有能力證明這些證據(jù)

，法院審理從屬關(guān)系勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)要求作出決定的用人單位提供證據(jù)，證明其決定行為合法；用人單位需提供證據(jù)證明其未拖欠工資、福利等，如無法提供證據(jù)，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的敗訴責(zé)任

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。在勞動爭議案件中，如果證據(jù)能夠證明勞動關(guān)系的存在，則適用舉證責(zé)任倒置原則，用人單位需要提供證據(jù)。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢