工人們有決定業(yè)余時(shí)間做什么的自由。但是,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第2條的精神,在其他企業(yè)工作、提供勞務(wù)、在業(yè)余時(shí)間領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)事先征得本單位同意,否則,該單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。但是,由于解雇涉及員工最大的勞動(dòng)權(quán)利,只有當(dāng)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失以及其他違法違紀(jì)行為和反復(fù)教育時(shí),單位才有權(quán)解雇員工。
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