勞動(dòng)爭議在什么情況下可以申請仲裁
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法<2第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議:
(一)因勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議(3)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議(四)因工作時(shí)間、休息和休假引起的爭議,社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,由上述情況引起的勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
解決勞動(dòng)爭議的方式有哪些
解決勞動(dòng)爭議的主要適用方式有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟、,這些方法具有不同的法律特征和效力
解決是指爭議各方自行同意在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或允許一方讓步,以解決矛盾。和解后,當(dāng)事人仍有權(quán)申請仲裁或訴訟
調(diào)解是第三方之間的和解,是通過說服和勸說來解決糾紛,從而解決糾紛的一種方式。它分為訴訟或仲裁調(diào)解和訴訟或仲裁調(diào)解,具有不同的特點(diǎn)和法律特征。p> 指在雙方通過協(xié)商解決爭議之前或之后,可以解決爭議的事實(shí)。其特點(diǎn)是靈活調(diào)解和強(qiáng)制調(diào)解并存,自愿將爭議提交有利害關(guān)系的第三方或機(jī)構(gòu)依法裁決
訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁后,拒不接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決,向法院提起訴訟的行為,要求人民法院按照司法程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人必須符合一定條件提起訴訟,即勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意,他們可以在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)提起訴訟
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