公司要求員工無(wú)薪休假

據(jù)秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設(shè)計(jì)有限公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2015年2月，她向兩位上司和部門經(jīng)理詢問(wèn)了續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜。她被告知，公司人員離開了，他們的勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽?？紤]到她在一線員工中的收入較高，秦女士如果得罪了公司，將首當(dāng)其沖地被解雇，因此她不敢在今年8月再次提出要求，公司高級(jí)管理層和設(shè)計(jì)部主任口頭告知秦女士，由于公司管理不善，秦女士需要在移交手頭工作后立即休無(wú)薪假期。秦女士說(shuō)，設(shè)計(jì)師是高強(qiáng)度的加班行業(yè)。公司工作量大，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，周期短。有時(shí)他們甚至需要通宵工作。自從進(jìn)入XX設(shè)計(jì)公司以來(lái)，她幾乎每晚或周末都加班，18個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班超過(guò)200小時(shí)。但公司沒(méi)有支付任何加班費(fèi)?，F(xiàn)在，他們被迫休無(wú)薪假，并無(wú)期恢復(fù)工作。他們涉嫌強(qiáng)迫員工辭職和變相解雇，這違反了《勞動(dòng)法》

秦女士去公司結(jié)算加班費(fèi)，但對(duì)方態(tài)度強(qiáng)硬，表示她不會(huì)支付一分錢的加班費(fèi)，因?yàn)椤肮?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定加班不支付加班費(fèi)”，并表示“如果每個(gè)員工都提出這樣的要求，公司將無(wú)法開業(yè)”。同時(shí)，公司也拒絕向被仲裁公司起訴的員工秦女士發(fā)出無(wú)薪休假書面通知

經(jīng)過(guò)多次溝通不成功后，秦女士向南山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提出三項(xiàng)要求：要求公司依法支付2015年3月至8月的雙倍工資差、加班工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年11月，南山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定：。XX設(shè)計(jì)有限公司未簽訂勞動(dòng)合同的，給予雙倍工資；2、 駁回因變相解除勞動(dòng)合同而提出的加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩項(xiàng)申訴

秦女士對(duì)仲裁結(jié)果不服，準(zhǔn)備向南山區(qū)人民法院提起訴訟。不料，他首先接到南山區(qū)人民法院的傳票。事實(shí)證明，XX設(shè)計(jì)有限公司也拒絕接受仲裁結(jié)果，將秦女士告上法庭。請(qǐng)求：1、責(zé)令公司不支付未簽訂勞動(dòng)合同的被告工資的兩倍；2、責(zé)令公司不繳納律師費(fèi)；3.訂單的所有法律費(fèi)用由員工秦女士承擔(dān)，XX設(shè)計(jì)有限公司的原因是由于景觀設(shè)計(jì)行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)狀況不佳，無(wú)法聘請(qǐng)人事管理員管理勞動(dòng)合同，導(dǎo)致秦女士的勞動(dòng)合同無(wú)法續(xù)簽。為了獲得更多的賠償，秦女士還故意隱瞞真相，不履行提醒義務(wù)，這是錯(cuò)誤的

秦女士感到非常委屈：“沒(méi)想到，她認(rèn)真地為公司工作，卻成了被告。該公司沒(méi)有誠(chéng)信，但也混淆黑白。未簽訂勞動(dòng)合同，是指員工故意謀取不正當(dāng)利益；強(qiáng)迫員工休無(wú)薪假期意味著員工故意曠工。”

年終年初勞資糾紛頻發(fā)

昨日下午，媒體致電XX設(shè)計(jì)有限公司采訪公司法定代表人孟先生。孟先生說(shuō)他不知道具體情況。媒體隨后要求他提供負(fù)責(zé)處理此事的人的電話號(hào)碼以供核實(shí)。然而，在新聞發(fā)布之前，尚未收到任何答復(fù)。秦女士告訴媒體，XX設(shè)計(jì)有限公司有很多像她這樣的員工，經(jīng)過(guò)多次協(xié)商不成，她也選擇站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益

年底和年初是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的高發(fā)期，而今年中小企業(yè)特別是房地產(chǎn)上下游企業(yè)經(jīng)營(yíng)普遍低迷；由于經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)往往不支付加班費(fèi)，也不簽訂勞動(dòng)合同。大多數(shù)工人為了“飯碗”不得不屏息以待，勞資糾紛也越來(lái)越頻繁

據(jù)媒體采訪，深圳一些知名律師事務(wù)所最近收到了一些因未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞資糾紛。一些法律學(xué)者提醒，在前一份合同到期后，工人應(yīng)該敦促雇主續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)于經(jīng)常加班的行業(yè)，還應(yīng)在合同中注明加班需要計(jì)算，以免公司無(wú)故解雇，難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償