根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，如果您拒絕支付勞動報酬，如何保護您的權(quán)利：有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外補償。（一）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的

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四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。我國刑法第276-1條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或免除處罰

如果用人單位不給予勞動報酬并要求支付工資，應(yīng)先協(xié)商，并直接與業(yè)主負責(zé)人協(xié)商。協(xié)商前，職工可以聯(lián)合選舉代表與本單位協(xié)商；談判過程中應(yīng)保存證據(jù)，談判記錄應(yīng)采用錄音方式保存；在談判過程中，通過明確政府和法律對拖欠工資的處罰，可以告知單位惡意拖欠工資的不良后果。協(xié)商不成，用人單位仍不支付勞動報酬的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察部門投訴，咨詢工會組織，獲得維權(quán)援助，再向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，工人需要了解以下幾點：

1.雇主拖欠的工資必須在2年內(nèi)發(fā)生，超過期限的，勞動保障監(jiān)察部門不予受理

2.書面投訴材料應(yīng)包含本人和用人單位的主題信息

3.說明拖欠工資的事實，并提出用人單位全額支付工資的要求。如果工人無法書寫書面材料，他也可以提出口頭投訴，只要有相應(yīng)證據(jù)證明他們與雇主之間存在事實勞動關(guān)系，接待員應(yīng)記錄并在確認后由工人打印，依法可以采取申請勞動仲裁或向法院起訴等法律手段。員工可以提供勞動合同、員工名冊、考勤記錄、工作許可證、出入卡、加班記錄、工資單、證人證詞和其他能夠證明他們在本單位工作的材料作為證據(jù)