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勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？可以裁決的最終勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么
1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，及時(shí)、公正地總結(jié)多年來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的做法，明確本法適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：
<1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議
<2.因訂立、履行、變更，解散和
3.退市、解雇和辭職引起的爭(zhēng)議
<4.工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議5.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
2?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則》規(guī)定，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，這是現(xiàn)行制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)法律規(guī)定，規(guī)定明確、爭(zhēng)議金額較小的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如勞動(dòng)報(bào)酬追償、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償等小爭(zhēng)議，仲裁裁決作出后，因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的小爭(zhēng)議，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者不提起訴訟或用人單位不申請(qǐng)撤銷(xiāo)，仲裁裁決將具有法律效力
，這樣可以有效解決因惡意訴訟造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、部分用人單位延遲履行義務(wù)的問(wèn)題，及時(shí)解決大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有效維護(hù)員工的合法權(quán)益
綜上所述，這是關(guān)于勞動(dòng)仲裁的法律內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工人必須找到合適的管轄權(quán)，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議可能無(wú)法受理，也無(wú)法談仲裁權(quán)的保護(hù)。如果您不知道您的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，建議您咨詢(xún)律霸.com的專(zhuān)業(yè)律師，請(qǐng)律師幫助您
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