對于女職工來說，勞工期間懷孕是一件極有可能發(fā)生的事情，如果在派遣合同期內(nèi)，自然有合同上規(guī)定的解決辦法，可是如果合同到期了，那么派遣合同懷孕期間合同到期了該怎么辦?是這樣的，如果女職工在懷孕期間內(nèi)勞動合同到期，用人單位是不能解除合同的，勞動合同必須延續(xù)到女職工的孕期結(jié)束。

不只是這樣，如果勞工是在懷孕期間勞動合同到期的話，用人單位是不能辭退員工的。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！痹撘?guī)定明確了任何單位無論是勞動合同還是聘用合同或者服務(wù)協(xié)議，在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期都不能單方面解除。 所以被違法解除勞動合同的女員工可以要求其依法給予賠償，如女員工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，按不低于女員工本人在職期間基本工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

懷孕期間的工資如何發(fā)放?

勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

一、企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

二、機關(guān)事業(yè)單位：

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

如果女勞工懷孕期間合同是自然到期的，那么用人公司是不能辭退女勞工的，必須將勞動合同順延到勞工三期結(jié)束。意思就是當(dāng)女職工的孩子哺乳期結(jié)束之后，才能結(jié)束勞動合同。

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