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寧波
同意補簽勞動合同離職是否支付2倍工資
去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當日，公司就有言在先：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個月屬于臨時工性質(zhì)，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫有此項內(nèi)容的意向書，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動合同的3個月時間，要求公司按雙倍工資給予補償。公司回答說，當初有言在先，而且你是同意并在意向書簽字，不同意給予補償。同意事后補簽勞動合同，可否主張二倍工資?
【分析】
無論勞動者同意與否，只要不屬于勞動者的原因未簽訂勞動合同，用人單位就應當支付雙倍工資。因為建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同是法律強制性規(guī)定，即使當事人雙方對此有明確的約定，也因為該約定違反法律強制性規(guī)定而無效。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！眲趧雍贤ㄈ绱艘?guī)定的立法精神就是強制要求用人單位與勞動者必須及時簽訂勞動合同，以此來維護勞動者的合法權(quán)益，。既然是強制性規(guī)定，對用人單位來說無免責理由。凡超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。
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