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《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理勞動爭議案件的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 137人看過

根據(jù)勞動部辦公廳《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《關于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的指示》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的規(guī)定,勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞辦發(fā)[1995]309號),仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:從爭議主體的角度,它包括:(1)中國的各類企業(yè)和員工;(2)個體工商戶、學徒和幫工;(3)國家機關、事業(yè)單位,社會團體及其本單位職工(或工人)和其他與之建立勞動合同關系的非勞動者,以及企業(yè)管理的事業(yè)單位和組織的全體人員。根據(jù)《勞動部辦公廳關于實施企業(yè)管理的事業(yè)單位與職工之間勞動爭議有關問題的批復》(勞辦發(fā)[1996]165號),“實行企業(yè)管理的事業(yè)單位”和“人員”,從爭議內容來看,是指“不再由國家批準分配、實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)單位”和“本單位全體職工”

,它包括:

(I)因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職而產生的爭議

(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利的規(guī)定而產生的爭議,培訓和勞動保護(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議(4)法律法規(guī)規(guī)定應按規(guī)定處理的其他勞動爭議

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