在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法是否規(guī)定請假幾天視為自動辭職
勞動法律法規(guī)請假幾天是否自動辭職？
休假制度規(guī)定，未請假超過3天的休假是非法的
什么是自動辭職？原勞動部辦公廳《關(guān)于如何界定自動離職和曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾明確“自動離職”是指員工擅自離職的行為。即員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，并強行終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。未經(jīng)允許辭職；不說明理由地離開；在優(yōu)待和未經(jīng)授權(quán)“跳槽”的誘惑下，員工三天不請假、不上班是什么原因？前勞動部曾規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素。員工既不請假，也不未經(jīng)批準(zhǔn)請假。如果員工連續(xù)3天未請假且未上班，則應(yīng)曠工。然而，曠工并不是自動辭職。《勞動合同法》廢除了自動離職理論。用人單位規(guī)定曠工3天為自動辭職，違反法律法規(guī)精神無效
但用人單位可以通過民主程序依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第（2）款的規(guī)定終止勞動合同。
勞動合同法中沒有自我分離的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發(fā)出解除勞動合同通知。如果您只是口頭說出您的工作內(nèi)容，即使您在未發(fā)出終止勞動合同通知的情況下離開，您之間的勞動合同仍然有效
如果您還有任何不明白的地方，您也可以在律霸.com上咨詢我們的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
外商投資包括哪些情形
2021-03-18反擔(dān)保（保證）合同
2020-11-16贍養(yǎng)人有哪些贍養(yǎng)義務(wù)
2021-03-01交通事故被起訴了該如何應(yīng)訴
2020-12-10陽臺使用權(quán)歸誰
2021-03-04抵押合同有期限嗎
2021-01-16網(wǎng)上商城免責(zé)條款怎么寫
2020-12-31羈押與逮捕分別是什么意思
2021-02-06勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22勞動爭議調(diào)解委員會如何設(shè)置?
2021-02-20未取得駕照簽訂機動車意外險合同保險合同是否有效
2020-12-05投資理財保險的定義
2021-03-03含有死亡給付的綜合性人身保險合同效力的認(rèn)定
2020-12-20保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11保險理賠金額如何證明
2021-02-03什么是保險公估人，保險公估人的地位主要表現(xiàn)在哪些地方
2021-02-04保險代理合同的內(nèi)容
2020-11-28私了能否得到保險賠償
2020-11-10出門旅游如何選擇買保險？
2020-12-29